2020年招聘优秀人才 学院主页
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聊城大学是山东省省属综合性大学,坐落在具有“江北水城”美称的山东省聊城市。聊城市是国家级历史文化名城、国家园林城市、国家卫生城市,举世闻名的京杭大运河穿流而过,京九铁路、胶济邯铁路及济馆高速在此交汇,是横跨冀鲁豫三省的最大交通物流枢纽。聊城大学是山东省首批应用型人才培养特色名校,学校占地3000亩,现有25个学院,91个本科专业,17个一级学科硕士学位授权点,93个二级学科硕士学位授权点,5个硕士专业学位授权点,34个硕士专业学位授权领域,与海内外诸多高校合作培养博士学位研究生。学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学、医学等12大学科门类,全日制在校本科生、研究生、留学生30000余人。

聊城大学法学院创建于2008年。2000年开始招收法学本科学生,2010年开始招收法学硕士,十几年来共向社会输送了逾2000名毕业生。根据2016年《中国大学及学科专业评估报告》本科专业竞争力排名,法学专业现居山东省高校法学专业前20%。

学院拥有专兼职教师共40余人。其中具有高级职称者14人,具有博士(后)学位者14人,杨道波老师被评为2016年山东省“十大中青年法学家”。现设有法理与法史教学与研究中心、民商经济法学教学与研究中心、刑事法学教学与研究中心、宪法与行政法学教学与研究中心以及法学教育与实践教学中心,以及人权与法治研究所、公证法研究中心、知识产权法治研究中心。建立了聊城大学公益慈善与社会创新法治研究院并被确立为山东高校慈善文化研究基地。

学院现有两个专业,法学专业和知识产权专业,其中法学专业为聊城大学优势学科增长点专业和应用型特色名校工程建设专业;知识产权专业为省校共建专业。设有模拟法庭、法律援助中心、法律诊所等校内实训基地以及十余处校外实习基地。目前全日制在校生900余人,其中研究生30余人。拥有各种图书资料50万册,设备总值达100多万元。

法学院响应教育部与中央政法委员会做出的实施卓越法律人才教育培养计划的决策,自2013年举办了卓越法律人才培养实验班,集全院师资力量,选拔优秀法科学生入班,确立了“厚内外之基,强专博之能”培养思路,向社会输送应用型、复合型法律职业人才。

聊城大学法学院正力争为把自己建设成为内涵建设与外延发展并举、本科生教育与研究生教育并举、教学与科研并举,特色明显、优势突出,具有较强的教学、科研、服务功能,综合办学实力跨入省内同类高校法学院一流行列,充满生机与活力的学院!  

学院人才招聘专业、类别及待遇如下:

一、人才招聘专业

法学类(包括诉讼法学、民商法学、经济法学、国际法学、知识产权、监狱学等法学类各学科)、政治学、社会学、公共管理

二、人才招聘类别及条件

1、高层次人才、青年博士、优秀团队






第一层次

中国科学院院士或中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;同类国(境)外科学院或工程院院士

第二层次

当选两院院士有效候选人;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授入选者;教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;“国家特支计划”杰出人才、领军人才;国家“千人计划”专家;国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师等

第三层次

“国家特支计划”青年拔尖人才;国家“千人计划”青年专家;教育部“长江学者奖励计划”青年学者入选者;山东省“泰山学者”特聘专家入选者(其他省同类人才工程入选者);中科院“百人计划”入选者等

教授

我校学科专业发展急需的教授,年龄一般不超过50周岁,且近5年科研成果满足以下条件:(1)主持或完成国家级科研项目;(2)作为首位人员发表ESI高被引论文2篇,或在SCI二区以上刊物发表论文4篇,或在SCI三区以上刊物发表论文6篇,或在SSCI、CSSCI刊物发表论文6篇




年龄一般不超过40周岁(具有副高级以上职称年龄不超过45周岁),学历及近5年科研成果须满足以下条件

A类

博士毕业于国内重点大学或全球排名TOP300高校,第一学历一般为国内重点大学或海外知名高校全日制本科

作为首位人员在SCI、SSCI二区以上刊物发表论文4篇以上(其中至少有一区1篇)或在 CSSCI、SSCI刊物发表论文6篇以上(其中在学校规定的C类及以上刊物发表论文1篇以上)

B类

博士毕业于国内重点大学或全球排名TOP500高校,第一学历一般为国内重点大学或海外知名高校全日制本科

作为首位人员在SCI、SSCI二区以上刊物发表论文3篇以上或在SCI、EI刊物发表论文6篇以上或在 CSSCI、SSCI刊物发表论文4篇以上

C类

博士毕业于国内重点大学或海外知名高校

作为首位人员在SCI二区以上刊物发表论文2篇以上或在SCI、EI刊物发表论文4篇以上或在 CSSCI、SSCI刊物发表论文2篇以上

D类

作为首位人员在SCI刊物发表论文2篇以上或在CSSCI、SSCI刊物发表论文1篇以上或在北大核心期刊发表论文2篇以上(人文社科类)

优秀团队

方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队

2硕士
符合专业需要,且具有较强科研能力和教学水平的优秀硕士,在学校当年获批的招生名额内,可以按照学校发布简章报名,参加事业编制人员招考。

三、人才招聘待遇

(一)基本待遇

   相关待遇/人才类别

年薪(万元)

引进费(万元)

住房

科研启动费(万元)

配偶

理工类

人文社科类





第一层次

300

200

提供周转房一套

根据实际需要提供科研平台和科研启动费

安置

第二层次

80-150

150

提供周转房一套

根据实际需要提供科研平台和科研启动费

安置

第三层次

30-80

100

提供周转房一套

80

30

安置

教授

根据学术水平及工作任务确定相关待遇




A类

事业单位绩效工资待遇

60

租房补贴1000元/月,共补2年

20

16

安置

B类

40

16

12

 

C类

30

12

8

 

D类

20

8

6

 

优秀团队

团队成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外,学校可根据团队建设需要,提供科研平台、仪器设备等建设经费

 注:高层次人才、青年博士引进和管理的具体政策见《聊城大学2020年人才招聘信息》附件1、附件2。

(二)泰山学者专家待遇

符合泰山学者特聘教授或青年专家条件者,可以按泰山学者特聘教授或青年专家来引进(具体条件可以参照《关于做好2019年泰山学者特聘专家计划和青年专家计划申报工作的通知》,2020年通知暂未发布)

附:泰山学者引进待遇(万元)

岗位类别

聘任类别

省拨

学校

津贴(免税)

科研经费

年薪或津贴(税前)

引进费(税前)

科研经费

学科及平台建设经费

特聘教授(自然)

全职

35

5

80

100

15

200

团队

 

 

10

 

 

 

兼职

10

10

10

 

10

200

团队

 

 

10

 

 

 

青年专家(自然)

全职

10

10

50

60

10

50

青年专家(人文)

全职

10

10

50

60

10

25

(三)校内人才支持计划待遇

所有引进人才,可以聘任到聊城大学“光岳系列”人才支持计划相应层次,额外享受相应待遇。

附:聊城大学光岳系列人才支持计划一览表

类别

聘期

待遇

光岳学者

每四年为一执行期,每年増补遴选一次

在执行期内,学校发放相应的“光岳学者”补贴。每个执行期内“光岳学者”补贴将根据学校发展情况动态调整。本执行期“光岳学者”补贴标准为:30万元/年(税前),按月发放。与我校签订全职工作协议的高层次引进人才待遇按协议执行。

光岳英才

每三年为一执行期,每年增补遴选一次

在执行期内,学校发放相应的“光岳英才”补贴。每个执行期内“光岳英才”补贴将根据学校发展情况动态调整。本执行期“光岳英オ”补贴标准为:第一层次人员8万元/年(税前,下同),第二层次人员6万元/年,第三层次人员4万元/年,按月发放。

光岳新秀

每三年为一执行期,每年增补避选一次

在执行期内,学校发放“光岳新秀”补贴,每个执行期内补贴标准将根据学校发展情况动态调整。本执行期内补贴标准为3万元/年(税前),接月发放。

应聘人员须将报名材料电子版发至二级单位邮箱(同时也将《应聘人员信息登记表》发至人力资源处招聘邮箱)。报名材料包括:《应聘人员信息登记表》(附3)及表中所填内容的证明材料(包括学历学位、科研成果、获奖等)。

通讯地址:山东省聊城市湖南路1号 聊城大学法学院 

邮政编码:252059

联系电话: 学院0635-8238180,8238902 ,15969600339

学校0635-8239668,8239958  

E-mail:   学院daoboyang@163.com 

学校 tpk@lcu.edu.cn   gaorenban@lcu.edu.cn