九州职业技术学院是一所具有独立颁发国家承认大专文凭资格的全日制省属普通院校。学院坐落于文化历史名城、淮海经济区中心城市——徐州。师资力量雄厚，招生与就业两旺，已经建成容纳万名在校生规模的教学、实训、生活和文体设施。学院现设有机电工程系、土木工程系、经济与管理系、中锐汽车学院、社会公共服务系、翔宇航空学院、公共基础课部、继续教育学院等教学单位，37个专业。
近年来，学院办学水平和人才培养质量不断提高，办学特色逐步彰显，在质量工程建设方面取得了一些标志性建设成果：2017年，我院建筑工程技术专业入选省高水平骨干专业；2017年，我院康复治疗技术专业作为徐州市特需专业、重点建设专业获批全市领办权。学院已经建成2个省级特色专业——建筑工程技术、应用电子技术；建成覆盖5个专业的省级“十二五”规划重点专业群——土木工程专业群；拥有1个省级高职高专实验实训示范基地——电子及嵌入式系统技术实训基地。建筑工程技术、机电一体化技术、汽车检测与维修技术3个专业入选徐州市品牌特色专业；3个合作企业入选徐州市“校企合作示范企业”。
一、招聘岗位
| 用人单位 |
专业方向 |
需求层次 |
需求人数 |
|---|---|---|---|
|
机电工程系 |
机电一体化技术、应用电子技术、机械制造与自动化、城市轨道交通通信信号技术 |
博士或优秀硕士或高级职称（教授、副教授、高级工程师） |
6 |
|
土木工程系 |
建筑工程技术、道路桥梁工程技术、城市轨道交通技术 |
5 |
|
|
经济与管理系 |
会计、审计、电子商务、物流管理 |
8 |
|
|
中锐汽车学院 |
汽车检查与维修、新能源汽车 |
4 |
|
|
社会公共服务系 |
临床医学、康复治疗技术、护理学、学前教育、 |
7 |
二、人才招聘条件
（一）博士
1.在本学科核心刊物上以第一作者发表论文4篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收录；
2.本、硕、博专业相近，年龄不超过40周岁；
3.胜任核心课程讲授任务。
（二）优秀硕士
1.在本学科以第一作者发表高质量论文5篇以上，其中核心刊物上发表2篇以上；
2.本、硕专业一致，年龄一般不超过35周岁；
3.胜任核心课程讲授任务。
（三）教授
1.获得省部级以上领军型人才称号；
2.主持国家级科研项目1项以上和省部级课题1项以上，并获得省部级科研成果奖二等奖以上（前2名）；
3.以第一作者在本学科核心期刊上发表论文4篇以上，其中至少有2篇被SCI或EI或CSCI收录；
4.主持并完成省级高水平专业或品牌（特色）专业建设；
5.年龄一般不超过60周岁。
（四）副教授
1.获得省部级以上高层次人才称号；
2.主持并完成省部级科研项目1项以上；
3.在本学科核心刊物上以第一作者发表4篇以上学术论文，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收录，并获得省部级科研成果奖（前2名）。
4.主持省级以上专业建设或团队建设或课程建设等项目；
5.年龄一般不超过55周岁。
（五）工程技术专家
1.获得市厅级以上技术能手等称号；
2.主持并完成企业技改项目2项以上，或获得国家发明专利2项以上，或设计项目2项以上并在市厅级以上获奖；
3.年龄一般不超过50周岁。
三、引进待遇
（一）安家费及购房补贴、科研启动费和年薪
（单位：万元.人民币）
| 类别 |
安家费及购房补贴（税前） |
科研启动费 |
年薪 |
|---|---|---|---|
|
博士 |
15-30 |
8-20 |
15-20/年 |
|
优秀硕士 |
8-12 |
6-10 |
12-15/年 |
|
教授 |
40-50 |
20-30 |
30-50/年 |
|
副教授 |
20-30 |
10-15 |
15-30/年 |
|
工程技术专家 |
15-30 |
10-15 |
15-30/年 |
（二）配偶、子女及其他政策
1.根据引进人才的具体情况来考虑其配偶安置问题；
2.对引进人员的子女入学问题，由学校工会等单位协助解决；
3.引进的优秀人才需要安排住房的，学校提供两室一厅（75㎡左右）住房一套（租用）。
四、简历投递及联系方式
（一）简历投递方式
按照《九州职业技术学院优秀人才引进申请表》（附件）的表格要求填写，并发送至电子邮箱：jiuzhoursc@126.com，邮件主题请注明“姓名+最高学历学位（最高职称）+应聘优秀人才+硕博招聘在线”。
（二）联系方式
1.通讯地址：江苏省徐州市铜山新区嵩山路1号
2.邮编：221116
3.电话：0516-87370081；0516-83432277；
4.联系人：杨老师 QQ：272595974、姚老师 QQ：511517194
