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洛阳职业技术学院2021年招才引智工作实施方案

时间:2021-10-19 10:49    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

洛阳职业技术学院2021年招才引智工作实施方案

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高校教师招聘→企业/事业招聘→卫生人才招聘→科研院所招聘→博士招聘→高层次人才招聘


 

为进一步提升洛阳职业技术学院的办学水平,加强师资队伍建设,按照《中共洛阳市委组织部、中共洛阳市委机构编制委员会办公室、洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2021年洛阳市市直事业单位招才引智工作有关问题的通知》(洛人社〔2021〕37号)要求和洛阳市招才引智工作相关规定,学院决定面向社会公开招聘高层次人才35名,其中学院教师职位15名,洛阳职业技术学院第一附属医院(以下简称“一附院”)职位20名,具体方案如下。

一、学院简介

洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝路起点洛阳,是洛阳市政府举办和管理的公办全日制普通高等职业院校。学院东望夏都遗址,西览龙门石窟,南依万安山麓,北临伊洛河畔,总占地面积近2800亩,主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号,另有高新、西工、瀍河等校区。学院目前是河南省“双高”建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省文明学校、河南省卫生教育工作先进单位、国家职业技能鉴定机构,国家自然科学基金依托单位。学院秉持“学以致用 行以致远”校训,坚持立足洛阳市、服务都市圈、打造双高校、助力新引擎,致力于巩固提升医科、做大做强工科、打造特色人文社科,深化产教融合,是一所专业特色鲜明、教学质量优良的综合型、开放型、国际化的优质高等职业院校。

坚持引培并举强师资,目前学院有教职工900余人,其中博士19人,硕士290人,教授30人,副教授260人。享受国务院特殊津贴1人,国家级非物质文化遗产代表性传承人1人,省级非物质文化遗产代表性传承人1人,河洛大工匠2人,河南省教育厅学术技术带头人、洛阳市优秀专家、洛阳市优秀青年科技专家40余人。馆藏图书116.49万册,教学仪器设备价值1.6亿元,校外实习实训基地144个。拥有直属附属医院1个,教学附属医院2个。目前在校生23000余人。学院现设有15个教学院部,1个继续教育与培训中心(国际教育中心),开设有医药卫生、装备制造、财经商贸、文化艺术、农林畜牧等11大类59个专科专业。老年服务与管理专业群获批为河南省高水平专业群,同时着力打造文物保护考古、智能装备制造、文旅融合发展3个高水平专业群,培育电子商务与现代物流、信息技术与人工智能、数字化建造与装配式建筑等高水平专业群,打造洛阳职教品牌。

一附院前身是洛阳铁路中心医院,始建于1915年,目前医院已发展为集医、教、研、预防、康复、急救为一体的公立三级综合医院,现开放床位720张,设有26个临床专业科室、9个医技科室、1个健康体检中心、1所眼科医院(国家卫健委中华健康快车白内障治疗中心、全国首批糖尿病视网膜病变筛查防治中心)等部门。医院已形成了眼科、心血管内科市级重点专科,肿瘤内科市级特色专科,康复医学科、神经外科、骨外科等多个专科蓬勃发展的深受百姓信赖的暖心医院。

二、招才引智工作组织领导

学院成立以党委书记、院长任组长,分管组织、人事、教学、科研工作的院领导和纪委书记任副组长,组织、人事、教务、科研、纪委等部门负责人组成的招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室和监督工作组,由人事处处长担任办公室主任,办公室成员由人事、教务、科研等部门相关人员组成,具体负责招才引智的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委副书记担任,成员由院纪委选派,具体负责招才引智全过程的纪律监督。

一附院成立以一附院党委书记、院长为组长,副院长及主管人事的院领导为副组长,党委办公室、医院办公室、人力资源部、监察室、医务部负责人组成的招才引智工作领导小组,领导小组下设办公室,由人力资源部负责人担任办公室主任,人力资源部负责医院招才引智工作的组织、协调工作。

三、引进职位、专业及计划

1.职位:教师职位15名、一附院职位20名。

2.详见《洛阳职业技术学院2021年招才引智职位表》(附件1)、《洛阳职业技术学院一附院2021年招才引智职位表》(附件2)。

四、招聘条件及人才类别

(一)应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法;

3.拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,具有良好的思想品德和职业道德,能胜任本职工作;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。

(二)人才类别和年龄要求

1.具有正高级职称人员,不大于50周岁(1970年10月1日以后出生);

2.具有副高级职称人员,不大于45周岁(1975年10月1日以后出生);

3.具有博士研究生学历人员,不大于45周岁(1975年10月1日以后出生);

4.具有硕士研究生学历人员,不大于35周岁(1985年10月1日以后出生);

5.特殊急缺的高层次人才年龄可适当放宽。

6.岗位所需的专业、学历等要求详见附件1和附件2。

(三)有下列情形之一者不得应聘:

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛阳职业技术学院官网(http://www.lypt.edu.cn/)、一附院官网(http://www.lyhospital.com/)同时发布。

(二)报名

登录中国河南招才引智创新发展大会官网

(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首页,进入网络专题活动专栏,点击洛阳市事业单位招才引智专区,点击《2021年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案》,选择符合要求的岗位投递简历,简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。

报名起止时间:2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00。

(三)资格审查

学院招才引智工作领导小组办公室和一附院招才引智工作领导小组办公室对报名人员组织进行资格审查。

拟聘岗位要求为硕士研究生的,通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1。达不到规定比例的职位,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的,报考者可在规定的时间内重新选报其他职位;经学院认定的医学影像(二级学科)、医学检验(二级学科)、电子科学与技术(一级学科)、信息与通信工程(一级学科)、电气工程(一级学科)、车辆工程(二级学科)、戏曲(专业方向)和舞蹈(专业方向)等8个专业为我院特殊急需紧缺专业,报名人数与拟招聘人数比例可低于3:1。注明一级学科的包含的所有二级学科均可申报;限制专业方向的,须提供相关佐证材料(毕业论文、成绩单等)予以认定。

拟聘岗位要求为博士学历,或副高级及以上职称,或紧缺高技能人才的,不受报名人数与拟聘人数比例限制。

资格审查贯穿招聘全过程,报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的,将取消其考试、聘用资格,由此产生的一切后果由个人承担。

资格审查结果将在洛阳职业技术学院官网和一附院官网公示。

(四)考试方式

学院招聘教师职位要求为副高级及以上职称人员,或博士研究生人员,或特殊紧缺急需专业高技能人才采取面试考核的方式进行;一附院招聘职位采取面试考核的方式。招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学院官网和一附院网站。

学院组织成立面试考核工作小组,原则应采用外聘或异地交流的方式产生,学院参加考官人数不超过考官总人数的50%。

1.教师职位面试

(1)面试资格确认

面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件:

①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证;

②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书;

③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》;

④副高级及以上职称和高技能人员须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书以及技能证书等;

⑤其他符合岗位条件的证书和材料;在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

(2)面试内容

面试满分为100分,其中试讲占80分,答辩占20分。

①试讲

课程试讲。采用板书形式,根据所应聘职位的专业课程内容,学院指定3个题目,应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲,备课20分钟,试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

②答辩

答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

(3)面试成绩

面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。

每个职位考生面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检和考察;面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选,末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。

2.一附院职位面试

(1)面试资格确认

面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件:

①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证;

②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书;

③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生需提供最高学历阶段《教育部学籍在线验证报告》);

④其他符合岗位条件的证书和材料;在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

(2)面试内容

采取结构化面试的方式进行,面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时,按下述方法处理:进行结构化面试的职位,考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

(3)面试成绩

各职位按面试成绩由高到低的顺序,等额确定进入体检人选。面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

(五)体检

体检工作由学院和一附院分别组织实施。学院和一附院分别根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺,可从报考的同一职位并参加考试的人员中,按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

体检标准及项目,一附院参照公务员录用体检的有关规定进行;学院除参照上述规定外还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)进行,体检费用由考生自理。

体检不合格者不得进入考察环节。

(六)考察

考察工作由学院和一附院分别组织实施组织。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

考察合格后因考生自动放弃聘用形成的职位空缺,可从参加面试的人员中,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃现招聘岗位缺额的可以递补。

考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的,需在考察期结束前由本人负责予以解除,并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的,视为个人自动放弃聘用资格。

(七)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果,等额确定拟聘用人员,并在学院官网和一附院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者,即确定为拟引进人员,按照招才引智相关程序进行聘用。

六、疫情防控

按照疫情防控要求,应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定,自觉接受健康码查验及体温测量。从外地来洛的人员,需持抵洛前48小时内核酸检测阴性证明。凡隐瞒或谎报相关旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,将取消应聘资格;如有违法情况,将依法追究法律责任。

七、纪律与监督

招聘工作全过程接受学院纪委监督,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者,一经查实,将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的纪律处分。

八、其他

1.本次招聘,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的,均视为自动放弃资格。

2.本方案解释权归洛阳职业技术学院招才引智工作领导小组办公室。

学院咨询电话:0379-62233835

监督电话: 0379-62230272

一附院咨询电话:0379-62723427

监督电话: 0379-62723057

附件:1.《洛阳职业技术学院2021年招才引智职位表》

2.《洛阳职业技术学院一附院2021年招才引智职位表》

附件【2021年洛阳职业技术学院招才引智职位表.xls】已下载630次

附件【2021年附属医院招才引智职位表.xls】已下载89次

来源:https://www.lypt.edu.cn/info/1010/8368.htm


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