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华北科技学院招聘教师岗位工作通知

时间:2018-12-17 11:25    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org
关于开展教师岗位分级聘用工作的通知
小编温馨提示:招聘信息关注点如下!
工作地点:河北                  截止时间:招满为止                招聘人数:若干人                     学历要求:详见
校属各有关单位:
按照学校岗位聘用工作整体部署,现决定开展教师岗位分级聘用工作,具体事宜通知如下:
一、政策依据
本轮教师岗位分级聘用按照《华北科技学院岗位设置与聘用实施办法(试行)〉》(校政字〔2014〕10号)中相关规定执行。
二、组织领导
(一)学校岗位聘用领导小组对各单位进行监督指导;学校岗位聘用委员会负责教师岗位二、三、五级聘用的评审工作,并负责对其他岗位聘用进行审核;岗位聘用领导小组下设办公室,挂靠在人事处,负责全校岗位聘用的组织工作。
(二)各学院(部)成立教师岗位聘用工作小组,具体负责本单位教师岗位分级聘用工作的组织与实施,成员由学院(部)党政领导和本单位全体教职工民主推荐产生的具有高级专业技术职务的教师代表组成,不少于11人(奇数),组长由学院(部)院长(主任)担任。
三、实施范围
在岗在编教师岗位人员。教师岗位设置原则上仅限于教学单位,分为专任教师岗位和其他教师岗位。专任教师岗位指各教学单位的系(教研室)主任、副主任和系(教研室)教师岗位;其他教师岗位指教学单位的院长(主任)、副院长(副主任)、党委(党总支)书记、党委(党总支)副书记、实验中心主任、教学管理科科长(教学秘书)、学生管理科科长以及辅导员等岗位。
四、岗位结构比例
本轮教师岗位分级聘用工作教师岗位结构比例按照《华北科技学院岗位设置与聘用实施办法(试行)〉》中相关规定控制
五、实施步骤
(一)个人申报
应聘教师岗位二、三、五、六、八、九、十一级人员按照《华北科技学院岗位设置与聘用实施办法(试行)〉》对应的条件准备申报材料,认真填写《华北科技学院教师岗位聘用登记表》、《申报教师岗位基本情况摘录表》,将上述材料(含各种证书、学术成果,《申报教师岗位基本情况摘录表》报送电子文档)报送至本学院(部)教师岗位聘用工作小组。应聘教师岗位四、七、十、十二级和辅导员岗位人员不需提交申报材料。
所报学术成果(近三年)起止时间为:2015年3月1日至2018年12月31日。申报教师二、三级岗位的附加条件成果期限为任正高级职称以来的。
时间要求:12月17日前
(二)材料审核
1.工作纪律。教师岗位分级聘用材料审核工作要明确分工和责任,层层把关。申报人要对自己提供的全部申报材料的真实性、准确性、有效性负责;各学院(部)教师岗位聘用工作小组要对报送学校的聘用材料负责,对照《申报教师岗位基本情况摘录表》中学术成果有关项目所填内容,逐一核对申报人提交的学术成果和证书原件。对于弄虚作假、审核把关不严的个人和单位将追责,并以通报批评、限制评职、取消评优、减少指标等方式进行处理。
2.具体分工。各学院(部)在相关职能部门的指导或授权下,对申报人员的学术成果、工作业绩等内容进行审核,具体分工如下:
(1)“发表主要论文、科研成果、科研成果获奖情况、获国家发明专利或实用新型专利情况、非科研定编人员完成科教研究项目折算经费”的审核工作与科技管理处联系完成。
(2)“教研成果及获奖情况” 的审核工作与高教研究所联系完成。
(3)“出版主要著作、教材”、“讲授主要课程名称”、“学年教学工作量”的审核工作与教务处教务科联系完成。
(4)“课程建设情况”、“教学质量综合测评成绩”的审核工作与教务处教学质量科联系完成。
(5)申报人基本信息、教师业绩考核、学历、学位等内容由人事处审核。
(6)“任现职荣誉称号、学术职务、人才计划”由各学院(部)审核。
时间要求:12月21日前
(三)材料公示
符合申报条件人员申报材料在本单位“双公示”三天,证书复印件和学术成果原件作为公示实物在本单位公示;通过审核并修改后的《申报教师岗位基本情况摘录表》电子文档在本单位主页公示。
时间要求:12月22日前
(四)各学院(部)推荐评审
教师岗位聘用工作小组对经公示无异议人员进行评议表决,推荐教师岗位二、三、五级人选;评审教师岗位六、八、九、十一级拟聘用人选,并按照《华北科技学院教学单位党政联席会议制度》要求研究通过。
时间要求:12月26日前
(五)材料报送
各学院(部)将《教师岗位二、三、五级推荐人选名单》、《教师岗位(不含二、三、五级)拟聘用方案》及申报教师岗位二、三、五、六、八、九、十一级人员的《华北科技学院教师岗位聘用登记表》、《申报教师岗位基本情况摘录表》纸质1份及电子文档报送学校岗位聘用领导小组办公室。
时间要求:12月27日前
(六)岗位复核
学校岗位聘用领导小组办公室对教师岗位二、三、五级推荐人选的任职资格及《教师岗位(不含二、三、五级)拟聘用方案》进行复核,将通过复核人员名单提交岗位聘用委员会。
时间要求:12月29日前
(七)评审审核
学校岗位聘用委员会推荐教师岗位二级人选,对教师岗位三、五级推荐人选进行评审,确定拟聘用方案;对《教师岗位(不含二、三、五级)拟聘用方案》进行审核。
时间要求:12月31日前
(八)制定方案
岗位聘用领导小组办公室依据岗位聘用委员会评审和审核结果,制定《教师岗位拟聘用方案》。
时间要求:2019年1月2日前
(九)结果公示
在校园网人事处主页“岗位聘用”专栏公示《教师岗位拟聘用方案》,公示期7天。公示期内出现异议的,进行复议审核。
时间要求:2019年1月3日前
(十)学校审批
学校岗位聘用领导小组对经公示无异议的《教师岗位拟聘用方案》进行研究,确定《教师岗位聘用方案》(不含教师二级岗位、三级岗位),并将教师岗位二级拟聘用人选报应急管理部评审,教师岗位三级聘用人选报应急管理部审批。
时间要求:2019年1月13日前
六、有关要求及注意事项
(一)程序规范、标准一致
本轮教师岗位聘用工作的依据文件为《华北科技学院岗位设置与聘用实施办法(试行)》,各学院(部)及相关职能部门要严格按照学校文件和本通知规定的程序和要求开展具体工作、审核把关,统一标准。
(二)思想稳定、平稳有序
各学院(部)要做好深入细致的政策解读和思想工作,推荐评审坚持公平、公正、公开的原则,确保教师队伍思想稳定。
(三)严肃考核、促进提升
上一轮教师岗位聘用聘期考核合格人员可直接推荐评审原级别,亦可申报更高一级别;考核不合格人员需重新申报。学校将重新修订教师岗位职责,本轮聘用的教师岗位人员按照新修订的教师岗位职责进行考核。
(四)高度重视、逐级负责
各单位、个人应按照规定的时间节点和要求认真做好填报、审核、上报等工作,对于未按时上报材料、因个人填报格式不符或内容有误造成返工修改超过规定时间的、单位审核把关不严等问题产生的后果由相应责任人承担。
(五)及时沟通、协同高效
各学院(部)及时解答教师填报材料遇到的问题,对于不能解答的,及时汇总并与人事处沟通解决。人事处将根据工作进展情况随时在“华科人事”群发布重要信息,请各学院(部)及时关注。
附件:教师岗位分级聘用相关表格 
华北科技学院  
2018年12月12日
来源:http://rensc.ncist.edu.cn/article/2018-12-14/art26265.html

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