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桂林电子科技大学2021年网络舆情与危机公共办公室科员招聘

时间:2021-12-15 11:18    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

桂林电子科技大学2021年网络舆情与危机公共办公室科员招聘

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为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校外招聘管理人员1名。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员1名,具体岗位及相关条件要求详见下表:

序号

部门

岗位

名称

招聘

人数

学位学历

(2022年7月31日前获得)

招聘

专业

岗位条件

岗位职责

联系人

1

网络舆情与危机公共办公室

科员

1

硕士研究生及以上学位学历,2022年应届毕业生

传播学、思想政治、传媒等相关专业

1.中共党员;

2.年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生);

3.头脑灵活、思维敏捷、态度认真,责任心强,具有较强的沟通协调和理解能力,在校期间获得过校级及以上奖学金者优先,担任过校级及以上学生干部者优先;

4.有长期运营官方新媒体工作经历,具有网页、微信等媒体图文编辑经验和创作相关作品者优先;

5.具有较高的政策水平和理论素养,文字功底扎实,在核心期刊或省部级及以上报刊理论版公开发表过论文者优先;

6.具有较高的舆情分析及决策咨询报告撰写能力,撰写的舆情分析报告或决策咨询报告被省部级及以上单位采用者优先。

1.承担高校思想政治理论课信息化教学暨网络思想政治教育相关工作;

2.承担学院暨思政理论课新媒体策划、运营工作,包括视频剪辑、新媒体运行,大数据分析等工作;

3.承担网络舆情应用于思政理论课教学的相关协助工作。

黄老师

0773-2290029

王老师

0773-2310632

 

四、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.本次招聘采取线上报名,请于2021年12月15日17:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2021年网络舆情与危机公共办公室科员招聘+应聘岗位名称+姓名”。

2.应聘人员须提供以下材料:

(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份(见附件1);

(2)《应聘人员资格审查信息简表》1份(见附件2)

(3)个人简历;

(4)身份证;

(5)学历证、学位证等(应届硕士研究生提供本科学历学位证,研究生证、就业推荐表或在读研究生相关证明),国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证材料;

(6)党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明;

(7)其他材料,如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

3.人事处和网络舆情与危机公共办公室共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定,笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网(http://www.guet.edu.cn)。

1.笔试内容(满分100分)

网络舆情与危机公共办公室组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

2.面试内容(满分100分)

人事处和网络舆情与危机公共办公室组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

(四)面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

同时,学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处龚老师,0773-2319230;李老师,0773-2208378。

附件1:《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls

附件2:《应聘人员资格审查信息简表》.xlsx

来源:https://gl.gxrc.com/Article/info/c0563e79-208c-4b1f-a1c3-e8fd0721b055


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