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衢州市开化县人才开发服务中心高层次人才招聘

时间:2020-06-29 15:17    作者:硕博招聘在线

2020年衢州市开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘

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  为大力引进紧缺急需人才,储备培养优秀年轻干部,服务县域经济发展,根据《开化县高层次和紧缺型人才引进实施办法》和《关于加快建设经济型人才“蓄水池”的实施意见》(开人社〔2020〕63号)等文件精神,经研究决定面向社会公开招聘高层次急需紧缺的经济型、复合型人才10名。

  一、招聘计划及范围

  招聘计划见附件

  2.招聘范围

  (1)全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生,其本科学历为网络学院、成人教育学院、独立学院、民办高校毕业的人员,不列入引进范围;

  (2)原“985”或“211”院校、“双一流”高校全日制本科及以上毕业生;

  (3)定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员,以及网络学院、成人教育学院和独立学院、民办高校的毕业生不列入招聘范围;

  (4)全日制普通高校2020年应届毕业生须在2020年9月30日前取得对应岗位所需的学历、学位证书。国(境)外高校的硕士、博士研究生须在报名截止时间前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

  二、招聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍,户籍不限。

  2.思想政治素质好,品行端正,作风正派,事业心和责任感强,遵守国家法律法规;

  3.具备岗位所需的身体、心理条件,服从单位工作安排;

  4.年龄在18周岁至35周岁(1984年6月28日至2002年6月28日期间出生),硕士研究生及以上毕业的可放宽到40周岁(1979年6月28日至2002年6月28日期间出生);

  5.符合招聘岗位的其它资格条件;

  6.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员,以及其他有关法律法规明确不得录用为事业人员的,不得报考。

  7.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

  三、录用待遇

  1.应聘者一经录用,具有事业单位工作人员身份,实行聘用制,建立人才个人成长档案,签订聘用合同。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

  2.按照人才层次享受相关人才政策。

  3.按照对口适岗、人尽其才的原则,引进人员原则安排在职能部门的经济管理、项目管理、涉企服务等岗位工作。服务期满后可根据工作表现、能力特长,确定调任单位和岗位,并办理调动手续。

  四、招聘程序

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按以下程序进行:

  (一)发布公告

  通过开化县人民政府政务信息公开网(开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)、开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)等网站向社会发布招聘信息。

  (二)网上报名

  1.报名时间:采用网上报名形式,报名时间从2020年6月28日至7月10日17:30止。

  2.报名方式:下载填写《2020年开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘报名表》(附件),并将相关资料电子版打包(以“岗位名称+姓名”命名)发送至:2252530173@qq.com。

  3.报考者需提供相关资料:

  (1)《2020年开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘报名表》;

  (2)有效期内的第二代身份证;

  (3)本科及以上学历学位证书(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书);

  (4)能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料;

  (5)应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》,以及各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。

  (三)资格审查

  对报考者的资格条件进行审查,重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。

  (四)素质考评

  根据就读高校、学历学位、专业素养、荣誉奖项、业绩阅历等进行素质考评,按一定比例择优筛选入围面试面谈人员。若报考人数较多或择优困难,可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩作为确定入围面试面谈对象的依据,不带入面试面谈环节,不与面试面谈成绩合成总成绩。

  (五)面试面谈

  组织专家组开展面试面谈,重点考察报考者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分,合格分为70分,在面试面谈合格人员中从高分到低分按1:1比例确定体检对象。面试面谈不合格者,不能列入体检、考察对象。

  面试面谈对象、时间、地点(方式)另行通知。不按规定时间、地点(方式)参加面试面谈的,视为放弃资格。

  (六)体检、考察

  体检工作按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求,按行业体检标准执行。

  体检时间、地点另行通知。不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

  体检结束后,体检合格人员确定为考察对象。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

  (七)公示、聘用

  考察结束后,考察合格人员列为拟聘用对象。在开化县人民政府网(开化县人力社保局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)公示7个工作日无异议后,按规定办理相关手续。2020年应届毕业生未按期取得相应学历、学位证书的,取消聘用资格。

  对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

  报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料,取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补,根据实际情况研究决定。

  五、其他事项

  1.聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行,试用期满考核不合格的,解除聘用关系。

  2.为保证引才质量,根据报名情况、生源质量等情况,将调整或取消招聘计划。

  3.本次招聘专业要求参照《2020年浙江省公务员录用考试专业目录》进行资格审查。

  4.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取引才资格或恶意报名的,或以聘用资格作交易的,取消聘用资格。

  5.未尽事宜由开化县人力社保局商中共开化县委人才工作领导小组办公室研究决定。

  联系方式:开化县人力社保局0570-6523295

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  2020年开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘岗位.docx

  2020年开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘报名表.doc

来源:http://www.shiyebian.net/xinxi/343040.html


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