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解读招聘简章拟须标明工资福利

时间:2016-09-02 10:21    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

   日前,“人社部发布《人力资源市场条例(征求意见稿)》,要求用人单位招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容。”下面硕博招聘在线为您简单解读相关内容。

 

    解读:明确工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容其实是对用人单位和应聘人员负责任的体现。

 

  “征求意见稿提出,用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇等内容。招聘信息应当合法、真实。同时,用人单位招聘劳动者时,应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。”

 

    解读:用人单位如实标注的简章内容,其实更能增加就业者的积极性!试想如果求职者入职后发现实际的工作情况与就职的招聘简章不一致,很有可能会辞职。对用人单位来说也是费时费力结果还没有招到合适的人才!

 

  “劳动者求职时应当向用人单位或者人力资源服务机构如实告知与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,不得有隐瞒、欺诈等行为。”

 

    解读:求职人员的相关内容的真实情况也很重要,如果有所隐瞒。即使躲过面试人员的考核,等到实际工作时,用人单位发现根本不会相关的技能等,也会在试用期间辞退的。

 

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