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人尽其才仍需社会各方合力

时间:2011-08-24 10:52    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

   广东鼎湖山泉有限公司董事长、总经理吴木生:人才也要努力吸收养分

  从企业的角度来看,加强人才队伍的培养、建设,可以通过内部培训、外部交流和技能竞赛、公关项目等,发掘、培养人才,使其受到锻炼,快速成长。我们公司和市高级技工学校、市人社局共同举办学历培训班,有一定技能的中层员工带薪参加,就起到了很好的作用。

  另外,还要不断完善吸引人才的措施,及时解决他们生活上的困难,让其感受到企业对他们的重视。在我们公司,投资了3500万元建设员工活动中心,里面有10多套一房一厅或两房一厅的房子,专门提供给公司高层次人才的。这种待遇不局限于学历,只要为公司作出重大贡献的都能享受。

  还有,人才自身要不停地修正自己,这一点很重要。如今企业最需要的是两类人才,一种是专才,一种是综合人才。专才就是指有一技之长的人,比如技术性人才、研究型人才、开拓市场人才等。当专才掌握了多种技能之后,就会变成综合人才。这个过程不是一朝一夕的,需要企业悉心培养,也需要专才具备一定的忍耐力、创造性、找准实现自我价值的切入点。这好比一棵大树,企业不停浇灌、施肥,但大树本身也要积极地吸收养分,这才能根深叶茂。

  肇庆学院学生就业指导处处长何木喜:设置就业指导课程

  在人才队伍培养方面,有三大环节,即学校——上岗——岗校。学校是培养人才的摇篮,上岗培训是高校毕业生即将走出社会时的培训,岗校就是指在单位、公司里得到的职业和技能培训。

  如今社会处于转型期,高校培养出的人才与企业的需求对接不上,存在着结构性问题。这就需要高校更新传统的教育培养模式,特别要在上岗培训这一块多下功夫。

  但是,现阶段第二环节的人才培养是最欠缺的。很多高校都忽略了学生与社会之间的衔接。具体措施可以高校设置就业指导课程,多让学生走出社会,走进企业。在肇庆学院,学生从大一到大四都有安排就业指导的课程,这是一种起步,往后还要加大力度。同时,政府也应该建立毕业研究基地,让学生有更多实践的场所。

  肇庆学院文学院广播电视新闻教研室主任平非:注重培养应用型人才

  随着近年来高校毕业生就业压力大,难找工作以及与社会需求不相适应等情况,在培育人才方面,肇庆学院定位于着重培养应用型人才。应用型人才的理论基础要优于职业学院的学生,动手能力要优于研究院校的学生。因此肇庆学院特别注重理论与实践相结合。

  就新闻学专业学生来说,在大学四年里,学院安排了两次实习。初次实习让学生检验一下两年学习的成效,找出自己的不足。第二次实习让他们认识社会,为毕业后找工作做好准备。还有,学校的考试方式越来越灵活,不单纯用试卷来检查学生的学习情况,还使用走出课室,走出校园的社会实践形式来考验他们的动手能力。而学生本身要增强社会责任感、自我学习的能力,要有把自己锻炼成人才的毅力和决心。


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