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西南科技大学招聘人员待遇

人才类型

引进待遇

备注

杰出人才
(全职引进)

中国科学院院士
中国工程院院士

 

 

领军人才
(全职引进)

曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人;“国家特支计划”杰出人才、领军人才中优秀人选、“千人计划”长期项目人选、“长江学者”特聘教授人选、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年基金项目人选;国家重大科技专项项目负责人、原国家科技支撑计划项目负责人、原973计划首席科学家、原863计划项目负责人、国家自然(社会)科学基金重大项目主持人、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人、国家科技奖各获奖项目主持人、国家级重点学科负责人、国家级科研平台负责人、国家“2011协同创新中心”负责人、教育部创新团队负责人、以第一作者或责任作者在Nature或Science发表学术论文者;或与上述人员水平相当者。                                

 

年龄一般在50岁以下,特别优秀人才年龄可适当放宽。

领军人才
(短期项目)

通过我校成功入选国家级人才计划短期项目。

学校投入相应学科及科研平台建设费(自然科学类800万元以上、人文社科类150万元以上)

年龄一般在50岁以下,特别优秀人才年龄可适当放宽。

拔尖人才
(全职引进)

“国家特支计划”青年拔尖优秀人选、“千人计划”青年项目人选、“长江学者”青年项目人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目人选;国家自然(社会)科学基金重点项目主持人、全国优秀博士学位论文或提名奖指导教师、省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;或与上述人员水平相当者。

学校投入相应学科及科研平台建设费(自然科学类500万元以上、人文社科类100万元以上)。

年龄一般50岁以下,特别优秀人才年龄可适当放宽。

学术骨干
(全职引进)

A类:国(境)外高水平高校或科研院所正高级职称优秀人选;国内获得省部级“人才工程”资助或荣誉称号的具有博士学位的正高级职称优秀人选(学术业绩超过学校正高职称申报条件)。

校内同类人员待遇;
提供购房补贴税前40-50万元,配偶随调;
提供科研配套费(自然科学类50-100万元、人文社科类提供10-20万元)。

年龄一般45岁以下,特别优秀人才年龄可适当放宽。

B类:国(境)内、外高水平高校或科研院所副高级职称优秀人选(具有博士学位,学术业绩超过学校副高职称申报条件)。

校内同类人员待遇;
提供购房补贴税前30-40万元,
提供科研配套费(自然科学类30-50万元、人文社科类提供8-10万元)。

年龄一般40岁以下,特别优秀人才年龄可适当放宽。

优秀博士
(全职引进)

A类:国(境)外高水平高校或科研院所博士学位人员;2年以上国(境)外高水平高校或科研院所博士后工作经历人员。

校内同类人员待遇;
提供住房补贴税前18-30万元,
提供科研配套费(自然科学类10-25万元、人文社科类提供4-8万元)。

年龄一般在35岁以下,博士后人员可以放宽到40岁。

B类:国内高水平高校或科研院所博士学位、博士后人员。

校内同类人员待遇;
提供住房补贴税前12-20万元;
提供科研配套费(自然科学类6-12万元、人文社科类提供2-4万元)。

年龄一般在35岁以下,博士后人员可以放宽到40岁。

优秀硕士
(全职引进)

国(境)内、外高水平高校或科研院所全日制硕士学位人员,硕士学制须2年及以上。

合同约定待遇。

年龄一般在30岁以下。实行合同管理

特聘教授
(兼职聘任)

在国(境)内、外高水平高校或科研院所任正高职称优秀人选(符合学术骨干A类及以上人才类别)

年薪5-30万元;
学校为其提供专家公寓供租住,提供必需的生活条件和工作条件。

实行合同管理

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